На какие ключевые навыки вам нужно обратить внимание при приеме системного администратора на работу
27 июня 2022 
271 А почему они важны? Они будут использоваться в 80% рабочих задач. От самого простого к сложному:
- Знания по составляющей системного блока: как определить, что требует замены если ты не знаешь в чем проблема
- Знания по современным комплектующим: как подобрать новые комплектующие для обновления техники или покупки нового. Сейчас каждый год выходят новые архитектуры, которые за собой тянут замену почти всех составляющих ПК.
- Знания по сетевым технологиям: как определить, почему у сотрудника не работает интернет, как настроить VPN для работы удаленно, как обезопасить вашу сеть от взлома.
- Опыт работы с серверами: все важные данные хранятся на сервере, где работает 1С, где хранятся общие папки. Все это требует бережного хранения, правильного формирование прав для пользователя, резервного копирования данных.
- Опыт должен быть как на системе от Microsoft, так и по системам на базе UNIX систем. (Кстати, сейчас знания Unix-систем даже важнее, так как продажи систем от Microsoft прекращены в нашей стране).
- Опыт работы с IP телефонией: большое количество компаний сейчас использует интернет как основу связи, если разворачивать свой сервер IP телефонии, это дает гибкость в настройке, и скорость изменений, которые не входят в комплексные IP телефонии от провайдеров.
- Опыт использования и внедрение системы мониторинг. Сейчас мониторинг является повсеместной задачей любого системного администратора.
- Мониторинг позволяет в ту же секунду уведомить сотрудника о сбое в работе, или превышении критических порогов показателей. А главное – не ждать, когда к нему обратятся недовольные пользователи.
- Использовать современные языки программирования. В наше время владение такими навыками позволит оптимизировать практически любую работу с данными. Например, написать бота, который будет уведомлять в мессенджеры о задачах, о их сроках, о проблемах в инфраструктуре организации и провести анализ данных. Умение программировать дает большой потенциал для компаний, где работает такой специалист.
Кстати, еще совет для вас! Сейчас при поиске кандидатов мы все чаще используем систему Белбина.
Вообще существует 9 ролей: координатор, мотиватор, душа команды, дипломат, генератор идей, аналитик, исполнитель, специалист, доводчик.
Для нас самые важные и ключевые роли, на мой взгляд – исполнитель и доводчик.
- Исполнитель – тот человек, который делает те задачи, которые ему поставлены. Не больше, но и не меньше.
- Доводчик – тот человек, который старается (и чаще всего у него получается) доводить свои дела и дела компании до конца.
Важно понимать, что один сотрудник не может иметь только одну роль. Но все-таки есть главные, а есть второстепенные. И для нас это важная составляющая в поиске сотрудников.
Всем желаем отличных специалистов!
Другие интересные новости
Мы понимаем, что разбираться долго и сложно
Оставьте заявку и мы найдем решение специально для вас в кратчайшие сроки
